Tipos de Mentalidade
Hora de entender em qual tipo de mentalidade você se encaixa. As características mencionadas abaixo foram mapeadas pela pesquisadora e psicóloga social Carol S. Dweck, que era obcecada por entender porque determinadas pessoas fazem sucesso e outras não (e como essas pessoas lidam com o fracasso). Depois de estudos analisando o comportamento humano, ela chegou na dicotomia da mentalidade, dividida em mentalidade fixa e mentalidade de crescimento. Bora entender de qual lado você está?
Responda com total sinceridade a afirmação que mais se enquadra no seu comportamento atual selecionando as frases com as quais você mais se identifica nas respostas. No final, confira o gabarito localizado mais abaixo nesta mesma página:
1- Quando algo que você tenta fazer dá errado, como você se sente?
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[ ] A. Me sinto impotente, desestimulado e incapaz. Penso que não sirvo para fazer esta tarefa.
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[ ] B. Penso que estou aprendendo. O fracasso normalmente me estimula a buscar mais sobre o que não consegui realizar e entender como posso realizar determinada tarefa.
2- Você constantemente:
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[ ] A. Sente necessidade de provar o seu valor pra você e para os demais.
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[ ] B. Se vê desenvolvendo e acredita que é capaz de cultivar suas qualidades básicas por meio de seus próprios esforços.
3- Inteligência, talento artístico, tino comercial, aptidão para esportes, são talentos natos e você acredita que as pessoas são dotadas de talentos natos imutáveis?
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[ ] A. Não
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[ ] B. Sim
4- Você sente que prospera mais em um ambiente:
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[ ] A. Seguro e tranquilo.
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[ ] B. ****De risco e que exige esforço.
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5- Marque a resposta verdadeira:
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[ ] A. Qualquer que seja seu nível de inteligência, sempre é possível modificá-la bastante.
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[ ] B. ****Você é capaz de aprender coisas novas, mas, na verdade, não pode mudar seu nível de inteligência.
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6- Pra você, o sucesso consiste em:
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[ ] A. Provar para mim e pros outros que sou inteligente e talentoso.
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[ ] B. Aprender algo novo e me desenvolver.
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7- Quando você está jogando com seus amigos, você prefere:
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[ ] A. Jogar um jogo novo e me desafiar em um local desconhecido.
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[ ] B. Jogar um jogo no qual já sou bom e já conheço.
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8- Como gestor você acredita que:
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[ ] A. A habilidade e a técnica das pessoas que você lidera podem ser treinadas e desenvolvidas até certo ponto e esse ponto tem relação direta com as habilidades e inteligência de cada um.
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[ ] B. A habilidade e a técnica das pessoas que você lidera podem ser treinadas e desenvolvidas e ninguém consegue prever até onde se pode ir com desenvolvimento e esforço empregado.
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9- Quando você precisa tomar decisões em grupo, o tipo de reunião que você promove é:
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[ ] A. Com todos do grupo podendo dar opniões francas e diretas, mesmo ao expressarem desacordo quanto as idéias dos líderes.
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[ ] B. Com todos pautados na mesma linha de raciocínio e forma de pensar parecidas. Ninguém discorda e ninguém assume nenhuma atitude crítica.
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10- Como líder, como você se sente quando um liderado seu ganha um prêmio ou é promovido?
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[ ] A. Sinto gratidão por ele/ela ter alcançado o desenvolvimento e sucesso merecido. Acredito que liderar é ver o desenvolvimento de cada liderado como seu objetivo máximo.
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[ ] B. Sinto que eu deveria ser reconhecido pelo meu trabalho, pois essa pessoa só chegou onde chegou por minha causa.
GABARITO​
Circule a letra que você marcou em cada questão:
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Quantas questões você assinalou na coluna do mindset fixo?
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Quantas você assinalou no mindset de crescimento?
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💡 Dica: Use esse modelo de perguntas para fazer suas próximas contratações. Assim, você estará contratando pessoas mais alinhadas com o mindset de crescimento.
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Pontos a serem observados para entender se o mindset da pessoa está mais alinhado com o fixo ou o de crescimento:
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Mentalidade fixa
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[ ] Acredita que suas qualidades são imutáveis.
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[ ] Cria a necessidade constante de provar a si mesmo e para os outros o seu valor.
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[ ] Acredita que possui uma quantidade limitada de inteligência, uma determinada personalidade e um determinado carácter moral e todos são imutáveis, nesse caso, você terá que provar todos os dias pra você mesmo que essas doses são saudáveis.
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[ ] É o tipo de pessoa que está sempre tentando se convencer e convencer o outro que ela tem um Royal Flush na mão, enquanto no íntimo ela sabe que tem apenas um par de dez.
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[ ] Se preocupa pela forma pela qual será avaliado. Enquanto o de crescimento se torna interessado em seu aperfeiçoamento.
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[ ] Sempre procura não se pôr a prova e é super sensível a respeito da possibilidade de ter opiniões equivocadas ou de cometer erros.
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[ ] Em uma avaliação se sente tenso, sente seu ego se estilhaçar, hesita.
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[ ] Prospera apenas em ambientes seguros. Se as coisas forem muito desafiadoras, se não se sentir especialmente inteligente ou talentosa em determinado assunto, perde o interesse.
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[ ] Culpa os outros por seus fracassos, se vitimiza, encontra justificativas e afasta os críticos e rivais.
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[ ] Quando as coisas vão mal, se sente impotente e incapaz.
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[ ] O mundo me deve (quer mérito sem esforço). Acredita que o mundo é que precisa mudar e não ela. Sente-se com direito a algo melhor - um emprego melhor, uma casa melhor, um cônjuge melhor - mas sem querer colocar nenhum esforço para isso. O mundo deveria reconhecer suas qualidades e tratá-ls de acordo.
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[ ] Foge de seus problemas. Se sua vida é imperfeita, é porque os outros são imperfeitos. E finge que está tudo bem!
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Mentalidade de crescimento
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[ ] Nesse mindset, as cartas recebidas constituem apenas o ponto de partida do desenvolvimento. Se baseia na crença de que você é capaz de cultivar suas qualidades básicas por meio de seus próprios esforços.
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[ ] Embora sejamos uns muito diferentes dos outros, podemos modificar e desenvolver por meio do esforço e da experiência nossos talentos e aptidões iniciais, interesses ou temperamentos.
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[ ] A crença de que é possível desenvolver as qualidades desejadas cria uma paixão pelo aprendizado.
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[ ] A paixão pela busca de desenvolvimento e por prosseguir nesse caminho, mesmo (e especialmente) quando as coisas não vão bem, é o marco distintivo do mindset de crescimento.
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[ ] Esse é o mindset que permite às pessoas prosperarem em alguns dos momentos mais desafiadores das suas vidas.
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[ ] Pessoas que têm um talento especial para identificar seus próprios pontos fortes e fracos. E buscar conhecimento constante sobre si mesmas.
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[ ] Possuem um talento extraordinário para converter uma adversidade da vida em um sucesso futuro.
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[ ] Em uma avaliação se coloca na posição de iniciante, sabe que está ali por isso, está ali pra aprender, e o professor é um facilitador para o aprendizado. Não sente tensão.
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[ ] O mindset do crescimento se baseia na crença da mudança.
